Omkring 110.000 ansatte i landets kommuner vil i løbet af de næste 4-8 år forsvinde fra arbejdsmarkedet på grund af pension, efterløn og lignende. Ifølge udregninger fra Det Fælleskommunale Løndatakontor svarer det til 21 % af den samlede arbejdsstyrke i landets 98 kommuner. Denne situation er en af de primære grunde til, at Greve Kommune nu starter et større projekt, som skal fastholde og udvikle medarbejdere i alderen 55+. Projektets mål er, at flere medarbejdere og ledere bliver på arbejdspladsen mindst et til to år længere, end de havde planlagt. Vi har besøg af Birgitte Rømer, der er HR-chef i Greve Kommune.