Sengetøjs-giganten Jysk har netop udskiftet sin arbejdsgiverorganisation Dansk Industri med konkurrenten Dansk Erhverv. Det betyder, at mange medarbejdere får en ny overenskomst, som har væsentlige forringelser - fx kan Jysk aflønne nye ansatte med en timeløn, der giver 25.000 kroner mindre om året. Jysk er langt fra den første danske virksomhed, der har indført en kollektiv lønnedgang. Skal man som lønmodtager på arbejdsmarkedssituationen anno 2012 finde sig i nye overenskomster med dårligere løn? Er lønnedgang ikke en deroute og en negativ spiral for alle involverede? Hvad kan virksomhedslederne gøre i stedet for at skære i de ansattes løn? Vi spørger vores erhvervspanel, der i dag består af: Camilla-Dorthea Bundgaard, chefredaktør, Damefrokosten.com Mads Ulrik Greenfort, bæredygtig iværksætter Rulle Grabow Westergaard, ejer, Grabow Kommunikation Jacob Engel-Schmidt, direktør, Dansk Iværksætter Forening