Det er aldrig sjovt at blive fyret - og en fyring er heller ikke sjovt for den leder, der skal gennemføre afskedigelsessamtalen. En forkert formulering eller en kluntet håndtering have store menneskelige konsekvenser. Derfor skal ledere vide nøjagtig, hvad de gør, når de afskediger en ansat. Findes der nogen god måde at fyre folk på? Hvad skal man undgå at sige i forbindelse med en fyringssamtale? Vi spørger vores erhvervspanel, der i dag består af: Lars-Christian Brask, direktør og professionelt bestyrelsesmedlem Mia Amalie Holstein, chefkonsulent hos CEPOS Anne-Mette Ravn, adm. direktør, Hartmanns Peter Benson, nyhedschef, Berlingske Business